ミカタ求人で新規オープンの施設を見かけるけど、やっぱり働くのは大変なのかな。
みんみかオープニングスタッフは大変なこともありますが、やりがいのある仕事です。
介護の仕事に興味があるけれど、いきなり経験豊富な介護職員として働くのは不安…。そんな方におすすめなのが、オープニングスタッフです。
この記事では、介護職オープニングスタッフの仕事内容、メリット・デメリット、向いている人、そして目指すための準備について詳しく解説します。
介護施設オープニングスタッフの
仕事内容とは
介護職のオープニングは、まさに未知なる世界への挑戦です。ゼロから施設を作り上げていく過程は、多くの困難とやりがいが伴います。
主な仕事内容の一例は以下の通りです。
新規オープンの施設では、入居者様を迎えるための環境準備から行います。
入居者様が快適に過ごせるような環境調整やケアに大切な物品の確認、滞りなく仕事をする上で必要なものなどを検討、準備します。
オープニングから適切な施設運営が行えるよう、事前にオリエンテーションや研修に参加することになります。施設の運営方針や理念を理解した上で、仕事をスタートさせることできます。
また、ともに働く職員同士でゆっくり顔合わせをする時間を持つこともできます。
事前の業務マニュアルはありますが、実際に働き始めないと分からないことが多いものです。
オープニングスタッフは、どうすれば利用者様が快適に過ごせるか、効率的に業務をこなす方法はあるかなど仕事をしながら感じたことを相談し合うことで、職場を作っていく面白さややりがいを感じることができます。
介護施設オープニングスタッフの
メリット・デメリットとは？
介護施設オープニングスタッフは、まさに介護業界のパイオニアと言える存在です。新しくオープンする介護施設で働くことは、施設の誕生に深く関わる貴重な経験を積むことができます。
しかし、その一方でデメリットも存在します。メリット・デメリットそれぞれのポイントをご紹介します。
オープニングスタッフのメリット
介護オープニングスタッフには、以下のようなメリットがあります。
介護施設オープニングスタッフは、施設の立ち上げという特別な時期に働くため、通常の介護職員とは異なる経験を積むことができます。
- 業務マニュアルの作成、整備
- 職員の指導
- 施設運営の管理
これらの経験は、通常の介護職員ではなかなか積むことができません。まさに、介護業界のスペシャリストと言えるでしょう。
介護施設オープニングスタッフは、白紙の状態から施設を作り上げていくため、自分のアイデアを活かすことができます。例えば、以下のようなことに携わることができます。
- 施設のレイアウト
- 設備の選定
- 業務マニュアルの作成
- 介護サービスの提案
自分のアイデアが形になり、利用者から喜ばれるのを見るのは、大きな達成感を得られるでしょう。
新しい施設で働くため、職員同士の距離が近く、チームワークを築きやすい環境です。共に施設を作り上げていくという共通の目標を持つことで、強い絆が生まれます。
また、様々な部署の職員と協力しながら仕事をするため、コミュニケーション能力や協調性を身につけることができます。
責任が大きい仕事であるため、施設運営が軌道に乗れば、通常の介護職員よりも高い給与を得られる場合があります。具体的には、以下の要素によって給与が決定されます。
- 経験
- 資格
- 責任
- 勤務地
経験を積み、資格を取得することで、より高い給与を得られるようになります。
オープニングスタッフのデメリット
施設の立ち上げという特別な時期に働く上で、通常の介護職員とは異なるデメリットに直面する可能性があります。
施設の立ち上げ当初は、業務の流れがスムーズに行かないことや職員の人数が足りないことで、残業や休日出勤が多くなる可能性があります。業務量が多いため、予定外の時間まで働くことが必要となる場合もあります。
職員同士で協力し合い、業務を分担することが必要です。
入居者が一気に増える時期は、長時間労働になる可能性があります。特に、オープン直後は利用者や職員の対応に追われ、休憩を取る時間もままならない状況になることもあります。
十分な人材を確保してもらうよう、上司に掛け合うことが大切です。
様々な経験をしてきた職員が新しい施設に集まって働くため、職員同士の人間関係のトラブルが起こる可能性があります。価値観や仕事に対する考え方、コミュニケーションスタイルの違いなどが原因で、摩擦が生じるケースも考えられます。
オープニング前の研修時などから積極的にコミュニケーションを図り、チームワークを意識することが重要です。
施設の運営状況によって、業務内容が変化する可能性があります。例えば、入居者のニーズに合わせて、介護サービスの内容を変更したり、新しい設備を導入したりするなど、常に変化に対応する必要があります。
変化を恐れず柔軟に対応し、上司や同僚と協力して業務を進めましょう。
オープニングスタッフに
向いている人の特徴
介護施設のオープニングスタッフは、責任が大きく、困難な場面も少なくありません。オープニングスタッフに向いている人の特徴を5つご紹介します。
施設の立ち上げという重要な仕事を担うため、高い責任感が求められます。利用者の安全や健康を守り、施設を円滑に運営することは、容易なことではありません。責任感の強い人は、困難な状況でも冷静さを保ち、適切な判断を下すことができます。
資質を活かす方法
- 業務マニュアルや手順書をしっかりと作成・遵守する
- 利用者や職員とのコミュニケーションを密に行い、問題があれば迅速に対応する
- 常に先を見据えて計画的に行動する
- 記録を正確につけ、責任を持って管理する
施設の運営状況によって、業務内容が変化する可能性があります。例えば、入居者のニーズに合わせて、介護サービスの内容を変更したり、新しい設備を導入したりするなど、常に変化に対応する必要があります。柔軟性の高い人は、変化を恐れず、新しい状況にすぐに適応することができます。
資質を活かす方法
- 新しい知識やスキルを積極的に学ぶ
- 変化を前向きに捉え、チャンスと考える
- 臨機応変に対応し、最適な方法を模索する
- 周囲の人と協力し、チームワークを大切にする
利用者、職員、関係機関など、様々な人と関わるため、高いコミュニケーション能力が求められます。相手の立場や気持ちを理解し、円滑なコミュニケーションを図ることで、信頼関係を築き、協働することができます。
資質を活かす方法
- 相手を尊重し、丁寧に接する
- わかりやすく、簡潔に情報を伝える
- 積極的にコミュニケーションを図り、相手の話をよく聞く
- 非言語コミュニケーションにも気を配る
施設の立ち上げや運営には、職員同士の協力が不可欠です。チームワークを大切にする人は、互いを尊重し、支え合いながら、目標達成に向けて努力することができます。
資質を活かす方法
- 積極的にコミュニケーションを図り、協力関係を築く
- 自分の意見を主張するだけでなく、周囲の意見にも耳を傾ける
- 共通の目標に向かって、協力して努力する
- チームの一員としての自覚を持ち、責任を果たす
施設運営においては、様々な問題が発生します。問題解決能力の高い人は、冷静に状況を分析し、適切な解決策を見つけることができます。
資質を活かす方法
- 問題が発生したら、迅速かつ的確に対応する
- 複数の解決策を検討し、最善の策を選ぶ
- 関係者と協力して、問題を解決する
- 経験から学び、問題解決能力を向上させる
「オープニング」と検索すれば、募集している施設を探すことができます。
まとめ
介護オープニングスタッフは、新しい施設作りに参加することで豊富な経験を積んだり、将来のキャリアアップを目指したりと未知なる挑戦と大きな報酬が待っている魅力的な仕事です。
一方で、施設運営の軌道が乗るまで、不規則な勤務時間や残業が多くなるなど決して楽ではありません。しかし、これらのデメリットを理解し、適切な対策を講じることで、乗り越えることができます。
ぜひ、介護施設オープニングスタッフという仕事に挑戦してみてはいかがでしょうか。
