介護職のベストな転職時期はいつ？後悔しない賢い転職のタイミングとは

介護業界は深刻な人手不足に直面しており、転職希望者にとって有利な状況と言えます。 厚生労働省の調査によると、2025年には介護職員が約69万人不足すると推計されており、今後も人材需要は高まっていくことが予想されます。

しかし、求人が多いからといって、安易に転職してしまうと後悔する可能性もあります。 転職は人生の大きな決断の一つであり、十分な準備と情報収集が必要です。

この記事では、介護職のベストな転職時期について、それぞれの時期の特徴について詳しく解説します。

介護職の転職時期はいつ？

介護職の転職時期は一年を通じて求人が豊富なため、自分のタイミングで転職活動を始めることができます。

しかし、時期によって特に求人が増えるタイミングがあるため、転職を失敗しないためにもベストな時期を知っておくことが大切です。

転職時期の目安

介護職の転職時期は、大きく分けて3つあります。

介護業界の繁忙期である、夏期と年末年始での転職活動は注意が必要です。繁忙期は人手不足が深刻化し、労働条件が悪くなる場合があります。

しかし、繁忙期を避けると求人が少ないこともあるため、タイミングを見極める必要があるでしょう。

それぞれの時期の特徴

それぞれの時期には、以下のような特徴があります。

年度末の3月～4月

• 求人数が多い: 新年度に向けて人員配置を見直す施設が多いため、求人数が多くなります。
• 競争率が高い: 求人数が多い一方で、転職希望者も多いため、競争率が高くなります。
• 新制度導入の可能性がある: 新年度から介護報酬改定などの新制度が導入される場合があり、採用条件が変わる可能性があります。

ボーナス支給後の7月～8月、1月～2月

• 求人数がある程度多い: ボーナスを受け取った後に転職する人が多いため、求人数がある程度多いです。
• 競争率は比較的低い: 年度末ほどではないものの、競争率は比較的低くなります。
• 夏の繁忙期や年末年始の勤務を考慮する必要がある: 夏の繁忙期や年末年始の勤務を考慮して、転職先を選ぶ必要があります。

その他

• 通年求人がある: 上記以外にも、通年求人情報は出ています。
• 自分の希望に合った求人を見つけやすい: 時期に縛られないため、自分の希望に合った求人を見つけやすいです。
• 施設によっては繁忙期がある: 施設によっては、夏や年末年始などの繁忙期に求人が増える場合があります。

後悔しないための転職活動のポイント

転職活動において後悔しないためには、以下のポイントを意識することが重要です。

1. 早めに準備を始める

理想の職場を見つけるためには、早めから情報収集と準備を始めることが重要です。転職エージェントに登録したり、求人情報サイトを閲覧したりして、自分に合った求人を見つけましょう。また、履歴書や職務経歴書の準備も早めに行っておきましょう。

2. 具体的な希望条件を明確にする

希望する勤務地、職種、勤務時間、給与などを明確にしておくことで、希望に合う求人を効率的に絞り込むことができます。また、キャリアアップを希望する場合は、昇進制度や研修制度が充実した施設を選ぶようにしましょう。

3. 複数の転職エージェントを利用する

複数の転職エージェントに登録することで、より多くの求人情報を得ることができます。また、担当者から個別アドバイスを受けることもできます。転職エージェントを選ぶ際には、取り扱っている職種やサポート体制などを比較検討しましょう。

4. 面接対策をしっかり行う

介護の専門知識や経験をアピールできるよう、面接対策をしっかり行いましょう。面接では、明るくハキハキと話すことを心掛け、熱意を伝えるようにしましょう。また、志望動機や自己PRを事前に準備しておきましょう。

5. 転職後の生活もイメージする

転職後の生活についてもイメージしておくことで、後悔する可能性を減らすことができます。住居や家計のことなども考慮し、無理のない転職プランを立てましょう。

まとめ

介護職の転職時期は、求人や自身の状況を考慮してベストな時期を選ぶことが重要です。上記で紹介したポイントを参考に、後悔のない転職を実現しましょう。

転職は人生の大きな決断です。時間をかけて 情報収集を行い、自分に合った職場を見つけてください。